一、需求专业

1.房屋建筑类：土木工程、工程力学、岩土工程、结构工程、安全工程、测绘工程、工程测量、工程管理、工程造价等相关专业；

2.基础设施类：道路与桥梁、公路与城市道路工程、隧道与地下工程、交通工程、水利水电工程等相关专业；

3.机电设备安装类：电气工程及其自动化、建筑环境与设备工程、给水排水工程、建筑智能化等相关专业；

4.环境治理类：环境科学与工程、地质资源与工程、水利水电工程、水文与水资源工程等相关专业；

5.勘察设计类：建筑学、城市规划等相关专业；

6.投资法务类：投资学、经济学、金融学、法学等相关专业；

7.职能管理类： 会计学、财务管理、税务、企业管理、市场营销、汉语言文学、新闻与传播学、政治与行政学、人力资源等相关专业。

二、工作区域

京津冀、云南、四川、广西、安徽、陕西、山东、广东等地满足 80%的新员工的工作区域需求，入职满 3 年后，可以申请在全国区域内流动，渠道畅通。

三、薪资福利

1.薪资结构（3+N）

3：岗位基本工资+岗位绩效工资+效益奖金

N：单独事项奖（包含项目工效奖、月度产值奖、项目兑现、商务策划奖、市场营销奖、各类评优奖励、技术创效奖等）+津补贴（学历津贴、驻外补贴、青年员工津贴、后备人才津贴、全方位执业资格津贴）

2.福利结构（6+2+N）

6：六险（五险+补充医疗保险）；

2：二金（住房公积金+企业年金）；

N：免费食宿、生日慰问、结婚慰问、防暑降温费、驻外补贴、取暖报销、岗位培训、取证培训、员工体检、员工互助保障……

满足条件可协助落户区域：北京、西安、成都、合肥、太原、南宁等。

3.假期

带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

四、职业发展培训

1.百名精英成长成才计划+“十百千”人才梯队建设方案+“双导师”带徒培训体系，加速青年员工发展，确保“扶上马，保一程，送一程”；

2.五级人才梯队模型，成才条件及发展路径清晰明确，每个发展阶段颁发成长认定证书；

3.各类职业资格取证培训，培训学习全覆盖，基于网络大学培训供应链，学习提升无界限。